Life and Career Design

ในองค์กรจำนวนมาก ผู้นำและ HR มักเริ่มการพัฒนาคนด้วยคำถามง่าย ๆ ว่า “เป้าหมายอาชีพของคุณคืออะไร?” แต่ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนเร็วแบบวันนี้ คำถามนั้นอาจ ไม่เพียงพออีกต่อไป เพราะหลายคนตอบด้วยตำแหน่งที่ คิดว่า “ควร” อยากได้ หรือเลือกเพียงเพราะเป็น “เส้นทางที่คนในองค์กรนิยมเดินกัน” ผลลัพธ์คือ… คนเก่งจำนวนมากรู้สึกหลงทาง ไม่มีแรงบันดาลใจ หรือไม่รู้ว่าจริง ๆ แล้วตัวเองอยากเติบโตไปทางไหนกันแน่ นี่คือเหตุผลที่เราเริ่มเห็นการเปลี่ยนจากการคุยเรื่อง Career Goals → Career Aspiration